本課程設計理念：

    面對新進員工的大部分為學生的狀況，怎么盡快是他們完成由學生到公司員工的轉變是每個公司都要面臨的問題。新員工和老員工間融合訓練。，對每一個希望盡快統一公司員工思想，打造一流團隊的企業來講都是一個應該認真思考的問題。因此怎樣使一個新人更快的融入到企業的團隊中，并迅速地發揮作用是每個企業必須要做的工作。

    一般來講，一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以很快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到較優結果？這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

    在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間不短，培訓內容也不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
    如何在較短的時間里使新人盡快打破陌生感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？

    如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？

    所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。

    有沒有更好的辦法？

    我們將幫助你實現以下目標：

    ● 完成從學生到公司員工的角色轉變。

    ● 多方位地考察新人，發現人才。

    ● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

    ● 幫助新人加深對企業文化的理解，加快融入企業文化過程。

    ● 幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向。

    ● 磨練員工意志，加強組織紀律性。

   在不斷的發展過程中企業團隊不斷擴大，不斷有新人加入，如何大量的吸收精英人才并使他們盡快進入工作角色成為了企業的一個重要問題。
拓展目標：

   快速提高團隊的凝聚力。旨在培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解能力。新員工在步入公司的時候，運用特定的項目培養出新老員工之間的合作默契。企業可以于此時把企業文化很好的灌輸給員工，讓他們在短的時間內溶入到公司的正常業務之中。 

    拓展課程關注：

    新員工進入公司會是怎樣的一個心態？

    如何幫助新員工建立積極的心態？

    新員工如何處理好人際關系？

    如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓，以很快的速度融入公司團隊？

    如何能在新人投入產出比上得到優良結果？

    這是每一個需要發展的企業都必須面臨的問題。

    新員工拓展培訓從以下幾方面配合：

    進入社會，新員工應該進行怎樣的心態調整？

    挖掘新員工潛能，培養積極向上的心態和良好的心理素質！

    加深對企業文化的理解，融入公司企業文化；

    理解和認同企業目標；

    正確地自我定位，自我經營；在公司找到自己的歸屬感；

    培養創新思維，提高分析問題和解決問題的能力；

    加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊合作精神；

    磨練新員工意志，加強紀律性；
    

    新員工融入課程：信任背摔、生死電網、盲人方陣、攀巖斷橋、畢業墻、盲陣、雷陣、領袖風采、生命之旅、驛站傳書、抱團打天下、支援前線
    如果您有更為具體的培訓目標；

    如果您想所處的環境與眾不同；

    如果您想把本次拓展培訓設計得更為精彩和貼身；

    請告訴我們您具體的要求，我們的服務還在繼續…….
    每個企業的狀況不一樣，每個客戶的需求也是大不相同，所以實際的培訓項目和行程更是復雜多樣的。我們針對各企業不同的需求特點，憑借自身的資源優勢和創新優勢，向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設計出適合客戶需求的活動方案以求確保培訓預期效果。對培訓目標一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致，使學員能將培訓收獲更充分地應用于企業實踐！